為深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步深化國有企業(yè)改革工作要求，加快高鐵開發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展的步伐，集團公司聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)，圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略和核心主業(yè)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力，鼓勵員工發(fā)掘潛力，提升團隊的競爭力和凝聚力，集團公司開展了全員競聘上崗活動。

       7月5日，高鐵開發(fā)集團召開新任中層干部任命大會，大會由集團公司黨委副書記李立同志主持，并宣讀了高鐵開發(fā)集團中層干部任免通知，此次干部任免是根據(jù)《中層管理崗位競聘方案》，通過資格審查、筆試、面試答辯、民主測評、個別談話等程序選拔任用18名中層干部，調(diào)整后高鐵開發(fā)集團共設(shè)10個部門。

      集團黨委副書記、總經(jīng)理王衛(wèi)君同志對新任干部同志們表示祝賀，并作了集體廉政談話，圍繞五個“始終”，鼓勵新任中層干部在中層管理崗位上開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，接穩(wěn)抓牢推動集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的“接力棒”，為集團高質(zhì)量發(fā)展書寫“滿分”答卷。

        一是始終保持勤于學(xué)習(xí)，爭做“信念堅定”好干部。

        切實提高政治站位，保持政治定力，堅定政治立場，帶頭學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)方法，學(xué)一行、專一行、精一行，不斷提升政治理論素質(zhì)和工作水平，努力做到理論學(xué)習(xí)不虛空，把握大局不偏離，鉆研本職不外行。

        二是始終著力解決問題，爭做“嚴謹細致”好干部。

       始終牢記中層干部是集團高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵樞紐，不斷提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，持續(xù)增強重任在肩、不辱使命的責(zé)任感和使命感，踐行嚴細實的“工匠精神”，努力做到精準謀事不盲斷，程序辦事不變通，嚴細干事不敷衍。

        三是始終勤勉高效履職，爭做“務(wù)實擔(dān)當(dāng)”好干部。

        大力弘揚“說了就算、定了就干、干就干好”的工作作風(fēng)，以“拼字當(dāng)頭、搶字優(yōu)先”的行動，快辦快結(jié)、快速反饋，對每項工作都要跟蹤問效、一抓到底，努力做到抓鐵留痕不放松、雷厲風(fēng)行不怠工、解決問題不推脫。

       四是始終展現(xiàn)公仆風(fēng)采，爭做“忠誠盡責(zé)”好干部

       牢固樹立“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”意識，面對工作中遇到的新課題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于沖破困擾，勇于激濁揚清，努力做到敢抓敢管不塞責(zé)，攻堅克難不退縮，沖破困擾不茫然。

      五是始終嚴格修身自律，爭做“清正廉潔”好干部

      堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，自覺凈化八小時以外“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，避免成為被圍獵的對象、攻關(guān)的主體，謹防“一人不廉，全家不圓”的悲劇發(fā)生，努力做到遵規(guī)守紀不逾線，秉公用權(quán)不異化，從嚴監(jiān)督不松懈。

        下一步，高鐵開發(fā)集團對于未能成功競聘中層管理崗位的人員，統(tǒng)一納入集團公司人才儲備庫管理，根據(jù)集團及各子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將優(yōu)先從儲備庫中選拔任用優(yōu)秀人才，為集團發(fā)展提供源源不斷的動力，同時將繼續(xù)豐富和創(chuàng)新任前廉政教育的載體和形式，不斷通過規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的廉政教育，從嚴從實把好干部任前廉政關(guān)、入口關(guān)，讓履新干部“提神醒腦”，進一步增強廉潔從業(yè)意識，走好任前第一步。