為進(jìn)一步規(guī)范人事檔案及勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)經(jīng)開(kāi)區(qū)（頭屯河區(qū)）干部人事檔案專審要求及干部人事檔案、勞動(dòng)合同管理辦法，高鐵開(kāi)發(fā)集團(tuán)人力資源部對(duì)下屬高鐵房產(chǎn)公司、雪狼互娛公司、云港金聯(lián)公司進(jìn)行了干部人事檔案及勞動(dòng)合同抽查工作。

       此次抽查重點(diǎn)審核了檔案中的“三齡兩歷”材料和勞動(dòng)合同，通過(guò)考核資料、任免文件、履歷情況等對(duì)檔案材料的真實(shí)性、完整性、關(guān)聯(lián)性、邏輯性進(jìn)行研判。就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人詳細(xì)溝通、認(rèn)真分析，下發(fā)整改通知書(shū)3份，并向區(qū)委組織部溝通、請(qǐng)教把握不準(zhǔn)的問(wèn)題，做到上下統(tǒng)一、不留死角。

       干部人事檔案管理是人事工作中不可缺少的重要內(nèi)容，為各級(jí)組織識(shí)人、選人、用人提供重要依據(jù)。勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)，有效維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。此次抽查，旨在提高子公司干部人事檔案和勞動(dòng)合同管理水平，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的損失。

       人力資源部將持續(xù)開(kāi)展子公司業(yè)務(wù)專項(xiàng)審查工作，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦！

供稿部門(mén)：人力資源部

供稿人：   賈紅柳

責(zé)任編輯：阿迪蘭·伊力夏提